Bildungspolitik aktuell

Juni 2026 - Künstliche Intelligenz ist bereits heute aus dem beruflichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Das gilt auch für die Ausbildung. Bereits vier von fünf Berliner Auszubildenden nutzen KI. Entscheidend ist nicht, ob, sondern wie sie eingesetzt wird und wie gut es gelingt, KI sinnvoll mit analogen Kompetenzen zu verbinden. Der Einsatz von KI wird weiter an Bedeutung gewinnen. Aufgabe der Politik ist es daher, niemanden zurückzulassen.

April 2026 - Die Ausbildungsbilanz der IHK Berlin für das Jahr 2025 zeigt deutlich, dass die anhaltende Konjunkturschwäche zunehmend Spuren auf dem Ausbildungsmarkt hinterlässt. Sinkende Neuvertragszahlen, insbesondere im gewerblich-technischen Bereich, stehen ungelösten Matching-Problemen gegenüber. Trotzdem ist es der Berliner Wirtschaft im Rahmen des Bündnisses für Ausbildung gelungen, im Vergleich zum Jahr 2023 rund 1.300 zusätzliche betriebliche Ausbildungsverhältnisse zu erzielen.

März 2026 - Am 26. März 2026 hat das Berliner Abgeordnetenhaus die Einführung einer Ausbildungsplatzabgabe beschlossen – trotz des starken Anstiegs zusätzlicher Ausbildungsverträge durch die Berliner Wirtschaft in den vergangenen zwei Jahren. Laut Umfragen berichten 40 Prozent der Unternehmen, dass sie nicht alle ihre Ausbildungsplätze besetzen können. Das neue Gesetz verschiebt die Verantwortung für den Ausbildungsmarkt einseitig auf die Unternehmen.

Februar 2026 - Die Diskussion um die Streichung des schriftlichen Dividierens in Niedersachsen ist mehr als eine fachdidaktische Detailfrage. Sie verweist auf ein strukturelles Problem: Lehrpläne wachsen seit Jahren, während die zur Verfügung stehende Lernzeit gleich bleibt – und gleichzeitig verändern Digitalisierung, Transformation der Arbeitswelt und Künstliche Intelligenz die Kompetenzanforderungen grundlegend. Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht, welche Inhalte zusätzlich aufgenommen werden sollten, sondern welche Kompetenzen künftig unverzichtbar sind.

Januar 2026 - Die berufliche Ausbildung steht vor Herausforderungen: demografischer Wandel, Fachkräftesicherung, berufliche Transformation und sich verändernde Erwartungen junger Menschen. Statt einer Strafabgabe braucht es Rahmenbedingungen, die einen erfolgreichen Ausbildungsmarkt ermöglichen. Die IHK Berlin setzt Reformimpulse und versteht sich als aktive Gestalterin beruflicher Bildung. Im Zentrum stehen Kooperation, gelingende Übergänge von der Schule in die Ausbildung sowie zeitgemäße, qualitativ hochwertige Ausbildungsstrukturen.

Dezember 2025 - Sofern der Bundesrat zustimmt, werden mit dem neuen Wehrdienstgesetz ab dem kommenden Jahr alle männlichen Jugendlichen der Geburtsjahrgänge 2008 und jünger zur Musterung eingeladen. Die Wehrpflicht bleibt zunächst freiwillig, kann aber bei Bedarf verpflichtend werden. Parallel plant der Berliner Senat eine Ausbildungsplatzabgabe für Unternehmen. Beide Maßnahmen treffen auf einen Ausbildungsmarkt, der bereits heute von Versorgungs- und Passungsproblemen geprägt ist.

November 2025 - Seit 2015 gibt es in Berlin die Jugendberufsagentur (JBA). Sie soll durch rechtskreisübergreifende Beratung an einem Ort Jugendliche bei ihrem Übergang von der Schule in den Beruf erfolgreich unterstützen. Bisher konnte dieses Versprechen nicht eingelöst werden. Weiterhin bleiben in Berlin zahlreiche Jugendliche unversorgt. Damit die JBA zukünftig die Ziele erreicht, braucht es eine bessere Sichtbarkeit bei der Zielgruppe und eine stärkere Ausrichtung auf die Vermittlung in unbesetzte Ausbildungsplätze.