• Abmahnung (Wettbewerbsrecht)
    Verstöße gegen Wettbewerbsregeln sind keine Seltenheit. Sie geschehen häufig gezielt in der Absicht, sich einen Wettbewerbsvorsprung zu verschaffen, aber genauso häufig aus Unwissenheit oder Unachtsamkeit. Dieses Merkblatt gibt Hinweise, was bei einer Abmahnung zu beachten ist.
  • Abmahnung von Arbeitnehmern
    Vor Ausspruch einer Kündigung aus Gründen, die im Verhalten des Arbeitnehmers liegen, ist als milderes Mittel grundsätzlich eine Abmahnung auszusprechen.
  • Akustik und Trockenbau
    Der Begriff des Trockenbaus ist nicht einheitlich definiert. Allgemein kann festgehalten werden, dass es sich dabei um den raumabschließenden Innenausbau für Wand, Decke und Boden handelt. Ausgenommen hiervon sind Holzkonstruktionen, wie sie üblicherweise von Zimmerern und Tischlern hergestellt werden.
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
    Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) sind alle für eine Vielzahl von Verträgen vorformulierten Vertragsbedingungen, die eine Vertragspartei (Verwender/ Verwenderin) der anderen Vertragspartei bei Abschluss des Vertrages vorgibt. Gegenüber Verbraucherinnen und Verbrauchern genügt die einmalige Verwendung, soweit diese auf Grund der Vorformulierung auf ihren Inhalt keinen Einfluss nehmen können. Wichtiges Wesens­merkmal der AGB ist, dass sie vom Verwendenden einseitig zum Vertragsinhalt gemacht werden. Daher liegen keine AGB vor, soweit die Vertragsbedingungen zwischen den Vertragspartnern im Einzelnen ausgehandelt sind. Solche Individualabreden genießen Vorrang gegenüber AGB, auch wenn die AGB eine Schriftformklausel enthalten.
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
    Dieses Merkblatt gibt erste Hinweise und informiert über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorschriften im Zusammenhang mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
  • Arbeitnehmerüberlassung
    Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die legale Arbeitnehmerüberlassung. Es soll zugleich illegale Formen der Arbeitnehmerüberlassung bekämpfen. Das Gesetz wurde mehrfach geändert.
  • Arbeitsentgelt
    Die Entgeltzahlung ist die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers beziehungsweise der Arbeitgeberin und die Gegenleistung zur Arbeitspflicht. Die Bestimmung der angemessenen Höhe des Entgelts bereitet manchmal Schwierigkeiten. Oft unterliegt sie der freien Vereinbarung. Ein konkreter Anspruch auf eine bestimmte Höhe kann sich aber auch aus Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Gesamtzusage, betrieblicher Übung oder dem Gleichbehandlungsgrundsatz ergeben.
  • Arbeitszeit
    Arbeitszeit richtig regeln: Das Merkblatt erklärt Grenzen, Pausen, Ruhezeiten, Abrufarbeit und Arbeitszeiterfassung nach dem Arbeitszeitrecht.
  • Arbeitszeugnis
    Ein Arbeitszeugnis muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses klar, wahr und wohlwollend formuliert sein. Der Beitrag erklärt die Zeugnisarten, den typischen Aufbau und die rechtlichen Vorgaben.
  • Aushangpflichten im Betrieb
    Arbeitgeber müssen Beschäftigte über wichtige Rechte und Vorschriften informieren. Das Merkblatt zeigt, welche Aushangpflichten gelten, wie sie erfüllt werden können und welche Folgen Verstöße haben.
  • Ausländerrecht - Einreise- und Aufenthaltserlaubnis
    Welche Regeln gelten für die Beschäftigung von Ausländern in Deutschland? Das Merkblatt erklärt Voraussetzungen für Aufenthaltstitel, Zustimmungen der Bundesagentur für Arbeit und die wichtigsten Pflichten für Arbeitgeber.
  • Außergerichtliche Konfliktlösung
    Außergerichtliche Konfliktlösung kann Unternehmen Zeit, Kosten und weitere Streitigkeiten ersparen. Der Überblick zeigt, wann Schlichtung, Mediation, Schiedsgerichtsbarkeit oder ein Schiedsgutachten sinnvoll sein können.
  • Ausübung einer selbstständigen Tätigkeit
    Ausländische Staatsangehörige können in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen selbstständig tätig werden. Das Merkblatt erklärt, wann eine Aufenthaltserlaubnis nötig ist, welche Bedingungen gelten und welche Unterlagen für den Antrag wichtig sind.