Arbeitsvergütung

Wo finden Sie konkrete Zahlen zu Gehältern in Ihrer Branche? Wer hat Daten darüber, in welchen Berufen und Tätigkeiten welche Vergütungen bezahlt werden? Wann gilt der Tarifvertrag gar nicht und Sie können sich an den üblichen Gehältern orientieren und frei entscheiden?

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto pro Stunde. Er wird 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro steigen, wie das Bundeskabinett beschlossen hat. Ausnahmen gelten unter anderem für Jugendliche unter 18 Jahren, Auszubildende und ehrenamtlich Tätige.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Vergütung von Über- und Mehrarbeit einzelvertraglich zu regeln. Da im Gesetz lediglich die Obergrenze für die maximal zulässige Mehrarbeit festgelegt ist, sind einzelvertragliche Vereinbarungen umso wichtiger.

Bei der Lohnfortzahlungsversicherung handelt es sich um eine gesetzliche Pflichtversicherung. Beim Vorliegen der Voraussetzungen wird sie also zwangsweise durchgeführt. Hier finden Sie Informationen über das Erstattungsverfahren bei Mutterschutz und Arbeitsunfähigkeit.

Unter Gratifikationen versteht man Sonderzuwendungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer.