SIHK-Unternehmensbörse Gesuche

HA 1622-G Wirtschaftsingenieur sucht mittelständisches Unternehmen zur Nachfolge. Ich suche ein etabliertes Unternehmen zur langfristigen Übernahme und Weiterführung. Mein Interesse gilt insbesondere produzierenden, technischen oder handelsorientierten Unternehmen sowie industrienahen Dienstleistungen. Eine vertrauensvolle und geordnete Übergabe ist mir besonders wichtig. Ich kann mir eine schrittweise Nachfolge mit angemessener Einarbeitungsphase und wachsender Verantwortung sehr gut vorstellen. Mein Ziel ist es, Bewährtes zu erhalten und das Unternehmen mit meinen Erfahrungen in Prozessen, Supply Chain, Digitalisierung und Führung zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

HA 1621-G Suche Ferienvermietung/ Strandkorbvermietung oder ähnliches zum Kauf. Ich würde mich freuen, wenn man mir Gewerbe im touristischen Bereich (keine Gastronomie) anbieten würde, gerne an der deutschen Nord– oder Ostsee. Da ich den Schritt in die Selbstständigkeit wagen möchte, könnte eine Übernahme kurzfristig erfolgen. Bei Interesse bitte mit Angabe eines Kaufpreises melden.

HA 1620-G Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen aus Hagen und suchen den gezielten Einstieg in den Gebäudeservice durch eine solide Nachfolgelösung. Branche: Gebäudereinigung (Unterhalts-, Glas-, Sonderreinigung), Bautrocknung, Wasserschadensanierung oder klassische Gebäudedienstleistungen. Wir suchen ein Unternehmen mit echter Substanz – das bedeutet für uns: Ein gesunder, idealerweise gewerblicher Kundenstamm (B2B, Hausverwaltungen) und ein eingespieltes Team aus zuverlässigen, festen Mitarbeitern. Region: Bevorzugt im Raum Hagen, Ruhrgebiet, Düsseldorf und Umgebung. Bei einem passenden Angebot mit starker Substanz sind wir jedoch in ganz NRW flexibel. Transaktionsvolumen: Ein angemessener Kaufpreis im soliden mittleren sechsstelligen Bereich (bis ca. 400.000 €) ist für uns darstellbar.

HA 1619-G Feinwerkmechanikermeister mit mehr als 10 Jahren Führungserfahrung sucht die Übernahme eines Unternehmens im Bereich Feinwerkmechanik, Werkzeugbau oder metallverarbeitender Produktion zur Wertorientierung und zukunftssicheren Weiterführung. Gesucht wird ein Betrieb mit 5 bis 25 Mitarbeitern, bevorzugt in NRW, grundsätzlich jedoch deutschlandweit. Eine Übernahme durch Kauf wird bevorzugt, Beteiligungsmodelle sind ebenfalls denkbar. Eine schrittweise Übergabe ist möglich. Für die ersten 12 bis 14 Monate kann eine Tätigkeit als angestellter Betriebsleiter zur geordneten Übergabe erfolgen.

HA 1618-G Unternehmer/Geschäftsführer sucht Beteiligung an mittelständischem Unternehmen. Ich bin Geschäftsführer eines mittelständischen Technologie-unternehmens und suche eine Beteiligung an einem etablierten mittelständischen Unternehmen. Ziel ist es, gemeinsam Wachstumspotenziale zu heben, Strukturen weiterzuentwickeln und das Unternehmen langfristig zu stärken. Eine spätere vollständige Nachfolge ist denkbar, aber nicht zwingend Voraussetzung. Ich bringe unternehmerische Erfahrung aus Geschäftsführung und Beratung mit und habe umfangreiche Praxis in den Bereichen Strategie, Unternehmensentwicklung, Prozessoptimierung und Transformation.

HA 1617-G Geschäftsführer mit Beratungshintergrund sucht mittelständisches Unternehmen zur aktiven Weiterentwicklung – zunächst über Beteiligung, perspektivisch auch im Rahmen einer Nachfolge. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung bestehender Strukturen, der Professionalisierung von Organisation und Prozessen sowie der langfristigen Sicherung und Entwicklung des Unternehmens. Ziel ist eine langfristige unternehmerische Perspektive und die nachhaltige Weiterentwicklung eines bestehenden Unternehmens gemeinsam mit den bisherigen Inhabern oder Gesellschaftern.

HA 1616-G Manager mit Erfahrung in Unternehmensberatung und Geschäftsführung sucht ein etabliertes mittelständisches Unternehmen zur Übernahme im Rahmen einer Nachfolge. NRW bevorzugt, bundesweit möglich. Wichtig sind ein vertrauensvoller Übergabeprozess und die Sicherung der Arbeitsplätze sowie der bestehenden Kundenbeziehungen. Wer als Verkäufer in Frage kommt: Unternehmerinnen und Unternehmer, die aus Alters- oder Nachfolgegründen eine Übergabe planen, Familienunternehmen ohne interne Nachfolgelösung oder Gesellschafter, die eine verantwortungsvolle Weiterführung des Unternehmens sicherstellen möchten.

HA 1615-G Ich suche ein bestehendes Unternehmen oder eine Agentur im Bereich Personal-, Organisationsentwicklung, Change, Transformation oder angrenzende Beratungsleistungen. Auch kleinere Einheiten, inhabergeführte Agenturen oder Nachfolgeregelungen sind ausdrücklich willkommen. Ich verfüge über langjährige Geschäftsführungs- und Industrieerfahrung sowie einen M.Sc. in Wirtschafts-psychologie mit Schwerpunkt Führung, Veränderung und Organisationsentwicklung.

HA 1614-G Erfahrener Jungunternehmer mit Stärken im Vertrieb, Führung & Ausbau sucht Handelsunternehmen zur Übernahme. Idealerweise mit einem bestehenden Kundenstamm und solider Basis. Führungskompetenz, Organisationstalent und unternehmerisches Denken sind vorhanden, ebenso wie der Wille, langfristig Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen zukunftsorientiert auszurichten. Ein großes Netzwerk an Partnern und Kunden ist vorhanden.

HA 1613-G Erfahrener Geschäftsführer (kfm.) sucht mittelständisches Unternehmen zur Übernahme, z.B. im Rahmen einer Nachfolge- / MBI-Regelung. Bevorzugte Branche ist Produktion, Maschinenbau, Anlagenbau oder andere passende Bereiche, vorzugsweise GmbH oder GmbH & Co. KG. Umsatzgröße: ca. 1 bis 10. Mio. EUR p.a., Mitarbeiter: ca. 10 bis 80 Mitarbeiter. Idealerweise stabil aufgestelltes Unternehmen mit weiterem Entwicklungs- und Wachstumspotential.

HA 1612-G Jungunternehmer sucht Betrieb ohne Nachfolge – Einstieg als Mitarbeiter. Gesucht wird ein produzierendes oder handelsorientiertes Unternehmen, idealerweise mit technischer Ausrichtung (z. B. Maschinenbau, Industrie, Handwerk oder Software-nahe Dienstleistungen). Eine Mitarbeiterzahl ab ca. 15 Personen wäre wünschenswert. Der Standort sollte in Nordrhein-Westfalen liegen, gerne auch im weiteren Umfeld. Eine längere Übergabephase ist ausdrücklich gewünscht, um Strukturen, Mitarbeitende und Kundenbeziehungen gründlich kennenzulernen.

HA 1609-G Erfahrener Maschinenbautechniker möchte Ihr Lebenswerk in eine erfolgreiche Zukunft führen und sucht dazu ein kleines produzierendes Unternehmen in der Nähe Iserlohns oder alternativ ein Unternehmen, das nicht standortgebunden ist. Idealerweise ist das Unternehmen bereits am Markt etabliert und hat einen festen Kundenstamm, der weiter bedient und ausgebaut werden kann. Erfahrung als Konstrukteur von Ventilen, als Projektleiter im Anlagenbau sowie als technischer Leiter in einem kleinen produzierenden Familienbetrieb liegen vor. Durch eine Ausbildung zum Anlagenmechaniker werden auch praktische Kenntnisse mitgebracht.

HA 1608-G Familiengeführtes Unternehmen im MK aus der Oberflächenbearbeitung, mit Spezialisierung auf Gleitschleifen und Trowalisieren, sucht zur Expansion ein Unternehmen zur Komplettübernahme, oder Übernahme outgesourcter Teilbereiche. Zwanzigjährige Erfahrung in der Metallverarbeitung, insbesondere in der Stanztechnik, bieten eine solide Basis für zukünftige Entwicklungen und Partnerschaften.

HA 1605-G Erfahrener, staatlich geprüfter Maschinenbautechniker mit umfassender Expertise in der Entwicklung, Konstruktion, Qualitätssicherung und im Qualitätsmanagement sucht etabliertes, profitables Maschinenbauunternehmen in Nische zur Übernahme. Fokus: Expansion, technologische Weiterentwicklung und nachhaltiges Wachstum. Standortflexibilität ist gegeben, sofern das Unternehmen eine stabile Basis und Marktpräsenz bietet.

HA 1604-G Erfahrener Schweißtechniker (Stufe A), sucht ein Unternehmen, das in der mechanischen Bearbeitung und Schweißtechnik tätig ist und zusätzlich Potenzial auf eine Branchen-Erweiterung bietet.

HA 1603-G Immobilien-Fachmann, seit 20 Jahren in der Immobilienbranche tätig, sucht Immobilienunternehmen mit Hauptausrichtung Verwaltung. Ziel ist es, im Rahmen einer Übernahme/Nachfolge die vorhandene berufliche Erfahrung einzubringen und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Der Fokus liegt auf nachhaltigem Wachstum und der Schaffung eines Unternehmens, das auf langfristige Kundenbeziehungen und exzellente Servicequalität setzt.