Fachkräfteentwicklung

Fachkräfteeinwanderung im Überblick

Sie möchten internationale Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen? Die Rekrutierung im Ausland eröffnet neue Chancen, bringt jedoch organisatorische und strukturelle Herausforderungen mit sich. Als IHK Köln begleiten wir Sie praxisnah und neutral. Von der Rekrutierung über organisatorische Fragen bis zur erfolgreichen Integration im Betrieb.
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Rekrutierung von ausländischen Fachkräften

Die Gewinnung internationaler Fachkräfte erfordert eine strategische Vorbereitung und klare Abläufe. Unternehmen stehen vor Fragen zu geeigneten Zielländern, vergleichbaren Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber sowie der Organisation des Auswahlprozesses. Die Einbindung von Partnerorganisationen und Dienstleitern kann den Prozess vereinfachen.
Zentrale Ausland- und Fachvermittlung der Agentur für Arbeit (ZAV)
Die ZAV unterhält verschiedene Programme weltweit, um Beschäftige und Auszubildende für deutsche Unternehmen zu gewinnen. Die Vermittlung ist für Unternehmen kostenfrei.
European Employment Service (EURES)
EURES ist ein Netzwerk der EU, das den Austausch von Arbeits- und Fachkräften in Europa fördert. Sie können kostenfrei Stellenausschreibungen schalten und auf einen Bewerbendenpool zugreifen. Die Kontaktaufnahme kann über EURES-Beratungskräfte der Agentur für Arbeit erfolgen.
Hand in Hand für International Talents
Hand in Hand für International Talents ist ein vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie und der Bundesagentur für Arbeit gefördertes Projekt, das neben der Rekrutierung im Heimatland auch bei der Einreise nach Deutschland und der Integration vor Ort unterstützt. Das Angebot ist kostenpflichtig.
Make it in Germany
Make it in Germany stellt einen Ablaufplan sowie Checklisten zum Thema Rekrutierung ausländischer Fachkräfte bereit. Zusätzlich können Sie Ihre Stellenanzeigen auf der Plattform veröffentlichen, wenn die Stelle bereits bei der Agentur für Arbeit gelistet ist.
Neben der Rekrutierung im Ausland kann auch die Beschäftigung von geflüchteten Menschen, die sich bereits in Deutschland befinden, eine Option sein.
Eine Übersicht über die Begrifflichkeiten sowie "Wann welche Personengruppe arbeiten darf" finden Sie beim
Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge.

Einreise und Beschäftigungsaufnahme von ausländischen Fachkräften

Die Phase der Einreise und Beschäftigungsaufnahme erfordert eine gute Abstimmung zwischen Unternehmen, Behörden und weiteren Beteiligten. Wir unterstützen Sie bei der Klärung von Zuständigkeiten sowie bei Fragen zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse.
Beschäftigung ausländischer Fachkräfte
Lassen Sie sich in einer persönlichen Beratung über die Möglichkeiten informieren, ausländische Staatsangehörige als Mitarbeitende einzustellen und welche Pflichten Sie als Arbeitgeber haben.
Anerkennung ausländischer Abschlüsse
Wir unterstützen und beraten bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse. Wir bieten Ihnen auch einen Erst-Check der Qualifikationen geflüchteter Menschen.
Zentralstelle Fachkräfteeinwanderung NRW (ZFE)
Die ZFE ist insbesondere für das beschleunigte Fachkräfteeinwanderungsverfahren zuständig und damit zentrale Ansprechpartnerin für alle Unternehmen in NRW.
Make it in Germany
Make it in Germany stellt umfangreiche Informationen zum Einreise und Beschäftigung ausländischer Fachkräfte bereit. Zusätzlich können Sie über einen Quick-Check die Einreiseoptionen Ihrer Fachkraft prüfen.

Integration im Unternehmen und Alltag

Eine erfolgreiche Fachkräfteeinwanderung endet nicht mit dem ersten Arbeitstag. Entscheidend ist eine nachhaltige betriebliche Integration durch strukturierte Onboarding-Prozesse, Sprachförderung, Organisation von geeignetem Wohnraum und interkulturelle Sensibilisierung. Gezielte Maßnahmen stärken die langfristige Bindung internationaler Fachkräfte an das Unternehmen.
Gerne beraten wir Sie zu diesen Themen.
Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge (NUiF)
Das NUiF stellt umfassende Informationen und eine Broschüre zum Onboarding sowie Integration im Alltag bereit.

Make it in Germany
stellt eine umfassende Willkommensmappe und viele Tipps für die Integration ausländischer Fachkräfte im Unternehmen bereit.

Bundesamt für Migration und Flüchtlinge
Das BaMF bietet Berufssprachkurse für Auszubildende und Beschäftigte an, die einen Integrationskurs absolviert haben und mindestens Deutschkenntnisse auf B1 Niveau habe. Bei ausreichend Personen können die Kurse auch im Unternehmen durchgeführt werden.

VerAplus
Verbesserung von Ausbildungserfolgen durch die ehrenamtliche Begleitung von im Ruhestand befindlichen Fachleuten.
Sprachtraining für Auszubildende
Sie haben Auszubildende im Ausland rekrutiert, die jetzt auf ihre Einreise nach Deutschland warten? Bereits erworbene Deutschkenntnisse können während dieser Wartezeit schnell verloren gehen. Machen Sie ihre Azubis fit für den Ausbildungsbeginn! Die IHK Köln bietet in Kooperation mit dem Goethe-Institut und dem Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge das Kurztraining: Deutsch für den Ausbildungsstart an. Das kostenlose Angebot richtet sich exklusiv an Mitgliedsunternehmen der IHK Köln.
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