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Neue Azubis starten durch
Für viele junge Menschen beginnt im August ein neuer Abschnitt: Sie starten ihre Ausbildung in einem Unternehmen aus dem Münsterland oder der Emscher-Lippe-Region. Rund 6.000 neue Ausbildungsverträge verzeichnet die IHK Nord Westfalen zum Start des Ausbildungsjahres. In dieser Übersicht stellen Betriebe aus der Region ihre neuen Auszubildenden vor – und zeigen, wie vielfältig der Einstieg ins Berufsleben sein kann.
Zwölf Auszubildende starten bei der Sparkasse Gelsenkirchen
Dachser begrüßt 13 Nachwuchskräfte
6. August 2026 - Bei Dachser in Rheine haben 13 junge Menschen ihre Ausbildung begonnen. Zum neuen Ausbildungsjahr begrüßte der Logistikdienstleister drei angehende Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung, eine Fachkraft für Lagerlogistik, sechs Fachlageristen und drei Berufskraftfahrer. Das Unternehmen setzt damit weiter auf eigenen Nachwuchs. „Die Menschen in der Logistik sind es, die den Mehrwert unseres Geschäfts ausmachen“, sagt Frank Hanzlik, Niederlassungsleiter bei Dachser in Rheine. Deshalb investiere Dachser bewusst in Ausbildung und halte die Ausbildungsquote hoch. Im Vorjahr waren am Standort Rheine 16 Auszubildende und zwei dual Studierende gestartet.
34 Auszubildende starten bei technotrans
3. August 2026 - technotrans aus Sassenberg startet mit 34 neuen Auszubildenden und dual Studierenden ins Ausbildungsjahr 2026. Am Hauptsitz in Sassenberg beginnen 18 Nachwuchskräfte ihre Ausbildung oder ihr duales Studium, weitere starten an den Standorten Meinerzhagen, Bad Doberan und Baden-Baden. Insgesamt beschäftigt die Unternehmensgruppe derzeit 112 Auszubildende. Das Ausbildungsangebot umfasst konzernweit 25 Fachrichtungen, darunter fünf duale Studiengänge. Zwei dual Studierende kommen in diesem Jahr aus den eigenen Reihen und qualifizieren sich nach oder neben ihrer Ausbildung weiter.
Die Bewerbungsphase für 2027 hat bereits begonnen. Neben gewerblichen, technischen und kaufmännischen Berufen bietet technotrans unter anderem die Ausbildung zum Mechatroniker für Kältetechnik sowie künftig auch ein duales Studium in der Kältetechnik an.
Am technotrans-Hauptsitz in Sassenberg treten 18 Nachwuchskräfte ihre Lehre oder ihr duales Studium an.
Sieben Azubis beginnen berufliche Laufbahn bei Simplicity
Das Modeunternehmen hinter den Marken OPUS und someday zählt damit 23 Nachwuchskräfte in seinem Young-Talents-Netzwerk. Zum Start durchlaufen die neuen Auszubildenden und dual Studierenden ein Onboarding, lernen das Unternehmen kennen und erhalten Einblicke in digitale Arbeitsprozesse. Young Talents aus früheren Jahrgängen begleiten sie als persönliche Ansprechpartner. Simplicity bildet mit dem Ziel aus, Nachwuchskräfte langfristig zu übernehmen. „Wir wachsen und unsere Young Talents wachsen mit uns“, sagt Kristina Meyer, die in der Geschäftsleitung für Personal verantwortlich ist.
NOSTA meldet 18 neue Auszubildende
Der neue Jahrgang verteilt sich auf mehrere Berufsfelder. 14 Auszubildende beginnen ihre Ausbildung zu Kaufleuten für Spedition und Logistikdienstleistung, drei starten als Fachkräfte für Lagerlogistik. Ein weiterer Auszubildender absolviert eine Umschulung zum Fachinformatiker für Systemintegration.
Der Großteil der neuen Auszubildenden startet am Standort Ladbergen. Weitere Nachwuchskräfte beginnen in Hamburg, Osnabrück, Schwerte und Viernheim. Zum Auftakt organisiert NOSTA ein dreitägiges Onboarding-Programm in Lengerich, Ladbergen und Osnabrück. Dazu gehören Teambuilding, Kommunikationstraining, Einblicke in IT- und Arbeitssicherheit sowie Besichtigungen logistischer Standorte.
SAERTEX begrüßt 22 Auszubildende
Insgesamt beschäftigt die Unternehmensgruppe derzeit 35 Auszubildende in acht Ausbildungsberufen. „Wir möchten sie während ihrer gesamten Ausbildung fachlich und persönlich begleiten und ihnen so den bestmöglichen Start ins Berufsleben ermöglichen“, sagt Ann-Christin Jaspers, Personalreferentin und Ausbildungsleiterin bei SAERTEX. Sieben Auszubildende haben in diesem Sommer ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Viele von ihnen setzen ihren beruflichen Weg im Unternehmen fort.
66 Nachwuchskräfte starten bei LVM
3. August 2026 - Die LVM Versicherung startet mit 66 Nachwuchskräften ins neue Ausbildungsjahr. Damit beginnen mehr Auszubildende und dual Studierende bei der LVM als im bisherigen Rekordjahr 2025. Nach Unternehmensangaben konnten alle Ausbildungs- und Studienplätze besetzt werden.
Dass dies trotz der sogenannten Abi-Lücke gelang, führt die LVM auch auf eine frühzeitig angepasste Nachwuchsgewinnung zurück. Das Unternehmen verstärkte unter anderem die Zusammenarbeit mit Schulen, baute digitale Kampagnen aus, war auf Ausbildungs- und Karrieremessen vertreten und entwickelte eigene Formate für Schülerinnen, Schüler und Studieninteressierte.
Die 66 Nachwuchskräfte verteilen sich auf verschiedene Ausbildungs- und Studiengänge. Dazu gehören 46 Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen mit Schwerpunkt Innendienst, acht Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen mit Schwerpunkt Vertrieb, ein Fachinformatiker für Systemintegration, vier dual Studierende der Informatik, drei dual Studierende der Versicherungswirtschaft sowie zwei Köche und zwei Hauswirtschafterinnen beziehungsweise Hauswirtschafter.
Neu ist in diesem Jahr das Ausbildungskonzept im Vertrieb. Erstmals starten acht Auszubildende bei der LVM mit dem Schwerpunkt Vertrieb in die Ausbildung zur Kauffrau beziehungsweise zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen.
Landrat Dr. Christian Schulze Pellengahr begrüßt neue Auszubildende im Kreis Coesfeld
3. August 2026 - Die Kreisverwaltung Coesfeld ist mit sieben neuen Nachwuchskräften ins Ausbildungsjahr gestartet. Zum 1. August begannen drei Verwaltungsfachangestellte, eine Verwaltungswirtin, ein Straßenwärter, eine Fachkraft für Schutz und Sicherheit sowie eine Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste der Fachrichtung Archiv ihre Ausbildung.
Ausbildungsbeginn beim Kreis Coesfeld: Landrat Dr. Christian Schulze Pellengahr (rechts) begrüßt gemeinsam mit Kreisdirektor Dr. Linus Tepe (3. v. l.) sowie Nina Hünteler und Sonja Treus (1. und 2. v. l.) aus der Ausbildungsleitung die neuen Auszubildenden.
Zum 1. September starten zusätzlich sechs dual Studierende im Studiengang Bachelor of Laws, ein dual Studierender im Studiengang Soziale Arbeit sowie eine Volontärin im Kulturbereich.
Vier Nachwuchskräfte starten bei der IHK Nord Westfalen
Auch die IHK Nord Westfalen begrüßt zum Start des Ausbildungsjahres neue Nachwuchskräfte. In Münster starten Mark und Finn als angehende Kaufleute für Büromanagement. Finn verbindet die Ausbildung mit einem dualen Studium. Julian beginnt seine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration. In Gelsenkirchen startet Jonas als Auszubildender zum Kaufmann für Büromanagement.
Mark Theisen, Finn Batke und Julian Heilen starten am IHK-Standort Münster ins Berufsleben, Jonas Look am IHK-Standort in Gelsenkirchen.
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Redaktion Wirtschaftsspiegel