IHK Ostwürttemberg

Das Arbeitsrecht

Arbeitszeiterfassung (Nr. 7108296)
Einstellung, Kündigung, Lohn und Gehalt (Nr. 3340760)
Elternzeit, Pflegezeit (Nr. 3289870)
Equal Pay und Transparenz (Nr. 7069606)
Jugendliche, Studenten (Nr. 3289882)
Nachweisgesetz (Nr. 5613506)
Gesetzlicher Mindestlohn (Nr. 5814152)
Mini-Jobs: entgeltgeringfügige und kurzfristige Beschäftigung (Nr. 3289862)
Urlaub (Nr. 7108456)
Arbeitnehmerähnliche Selbständige, Sonderfall Handelsvertreter (Nr. 3317876)
Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Nr. 3289864)
Aushangpflichten für Arbeitgeber (Nr. 5866878)

Whistleblower-Richtlinie

Hinweisgeberschutzgesetz

Das Hinweisgeberschutzgesetz soll sogenannte "Whistleblower" vor Benachteiligungen schützen. Das Gesetz trat am 2. Juli 2023 in Kraft.

Neuerung im Arbeitsrecht

Korkpinnwand, gelber Zettel mit einer Glühbirne und einem roten Pin in der linken Ecke

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Nach mehreren Verzögerungen und Pilotphasen wird die obligatorische elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) zum 1. Januar 2023 eingeführt. Im Artikel erfahren Sie, was Arbeitgeber jetzt beachten sollten.

Kontakt

Daniela Elmer

Abteilung: Recht