Preisträger
IHK Potsdam kürt Ausbildungsbedingungen mit Vorzeigecharakter
Wittenberge, Kyritz, 10. September 2026 - Die Industrie- und Handelskammer Potsdam hat die DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH in Wittenberge und die Emsland Stärke GmbH in Kyritz als erste von sechs Betrieben im Brandenburger Westen ausgezeichnet. Beide Firmen haben durch ihr Engagement bei der Schaffung besonders attraktiver Ausbildungsplätze in der Region überzeugt.
DB Fahrzeuginstandhaltung
IHK-Präsidentin Ina Hänsel verlieh heute auf dem Betriebsgelände in Wittenberge den Titel “TOP-Ausbildungsbetrieb 2026”, übergab Pokal und Preisgeld an den Leiter der Werksleitung Martin Duscha, Sarah Million, Leiterin Controlling, Ramona Bleß, Nachwuchskräfte-Gesamtkoordinatorin, sowie an die Azubis.
DB Fahrzeuginstandhaltung in Wittenberge ist TOP-Ausbildungsbetrieb.
Neben der Präsidentin und Marco Lindemann, Fachbereichsleiter Ausbildung und Berufliche Orientierung der IHK Potsdam, gratulierten auch Christian Müller, Landrat des Landkreises Prignitz, und der hiesige Bürgermeister, Dr. Oliver Hermann sowie Sandra Perabo, Geschäftsführerin Technologie- und Gewerbezentrum Prignitz GmbH und Beate Kostka, Vorsitzende der Geschäftsführung, Agentur für Arbeit Neuruppin, den Ausgezeichneten.
Die DB Fahrzeuginstandhaltung bildet bereits seit dem Jahr 1978 aus. Allein in diesem Jahrtausend wurden hier insgesamt 546 Ausbildungsverträge geschlossen. 45 junge Menschen sind derzeit in Ausbildung und damit auf dem beruflichen Weg zum Industriemechaniker Instandhaltung, zur Elektronikerin für Betriebstechnik, zur IT-System-Elektronikerin oder zum Zerspanungsmechaniker.
Individuelle Förderung und Karrieremöglichkeiten
Die persönliche Entwicklung ist elementarer Teil der Ausbildungskultur. Hierbei fördert der Betrieb gezielt Stärken der Azubis, durch Zusatzqualifikationen oder ein Excellenzprogramm für die besten Auslerner.
Schwächere Azubis werden dabei unterstützt, Lerndefizite zu überwinden (z.B. durch assistierte Ausbildung (AsAflex), individuelle Prüfungsvorbereitung). Wer den Betrieb als potenziellen Arbeitgeber kennenlernen will, kann dies über Schüler- und Berufsorientierungspraktika, Betriebsbesichtigungen oder bei Messeauftritten tun.
Corporate Benefits und Zukunftsperspektiven
Abwechslung vom Ausbildungsalltag bietet zum Beispiel die Möglichkeit zur Teilnahme an besondere Aktivitäten des Betriebes, wie Auslandspraktika oder die Vorbereitung von Azubi-Projekten (Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt, Prignitzer Aktionstag).
Das Unternehmen bietet den Auszubildenden echte Zukunftsaussichten: Eine Übernahmegarantie in ein Arbeitsverhältnis nach erfolgreich bestandener IHK-Prüfung. Das stärkt nicht nur die Unternehmenskultur und sichert die Innovations- und Zukunftsfähigkeit des Betriebes. Die DB-Tochter schafft mit ihrem Ausbildungsengagement für junge Menschen in einer strukturschwachen Region echte Zukunftsaussichten.
Emsland-Stärke GmbH
In Kyritz überreichte IHK-Präsidentin Ina Hänsel den Ausbildungsverantwortlichen und Auszubildenden der Emsland-Stärke GmbH, den Ausbilderinnen für verschiedene Ausbildungsschwerpunkte sowie den Auszubildenden den Pokal, eine Urkunde sowie ein Preisgeld zur Anerkennung als „TOP-Ausbildungsbetrieb“.
Die Emsland Stärke GmbH ist Top-Ausbilder 2026.
Neben der Präsidentin und Marco Lindemann, Fachbereichsleiter Ausbildung und Berufliche Orientierung der IHK Potsdam, gratulierten auch Ralf Reinhardt, Landrat des Landkreises Ostprignitz-Ruppin, Bürgermeisterin Nora Görke, Felix Kalvelage, Geschäftsführer der Regionalentwicklungsgesellschaft Nordwestbrandenburg mbH, sowie Doreen Haß von der Agentur für Arbeit Ostprignitz-Ruppin den Ausgezeichneten.
13 Auszubildende hat der Betrieb derzeit: Mechatroniker, Industriemechaniker Instandhaltung, Elektroniker, Fachkräfte für Lagerlogistik, Chemikanten sowie einen dualen Studenten der Ingenieurwissenschaften mit dem Schwerpunkt Mechatronik. Die Emsland-Stärke GmbH bildet bereits seit 1970 aus.
Individuelle Förderung und Karrieremöglichkeiten
Die Auszubildenden werden individuell gefördert. Ziel ist es, alle Auszubildenden entsprechend ihrem jeweiligen Leistungsniveau bestmöglich zu begleiten und erfolgreich durch die Ausbildung zu führen. Leistungsstarke Auszubildende werden gezielt durch zusätzliche Herausforderungen, wie beispielsweise anspruchsvollere Aufgaben, die Übernahme kleiner Projekte oder die Teilnahme an Weiterbildungen, gefördert. Leistungsschwächere Auszubildende erhalten bei Bedarf intensivere Unterstützung, etwa durch gezielte Nachhilfe, interne Schulungen oder individuelle Lernpläne.
Wer motiviert ist und die IHK-Prüfung am Ende mit guten Leistungen abschließt, wird garantiert in ein Arbeitsverhältnis übernommen, sofern dies der eigene Wunsch ist.
Willkommenskultur auf allen Ebenen
Emsland-Stärke bietet außerschulisch verschiedene Möglichkeiten zur Berufsorientierung an. Dazu zählen Betriebsbesichtigungen für Schülerinnen und Schüler regionaler Schulen bis hin zu Kitakindern. Beim „Tag der kleinen Baumeister“ zeigen regionale Firmen Kitakindern, was handwerklich alles möglich ist, beispielsweise der Bau eines Vogelhäuschens oder das Decken eines Daches.
Der Betrieb bietet außerdem spezielle Integrationsmöglichkeiten für zugewanderte und geflüchtete Menschen sowie für Menschen mit Migrationshintergrund an, um ihnen beispielsweise durch Hilfe beim Spracherwerb den Einstieg in das Berufsleben zu erleichtern.
Hintergrund
Seit dem Jahr 2003 würdigt die IHK Potsdam jährlich ausgewählte Ausbildungsbetriebe aus dem IHK-Bezirk mit der Urkunde „Anerkannter Ausbildungsbetrieb“. Im Jahr 2014 wurde der Titel in „TOP-Ausbildungsbetrieb“ geändert. Die Auswahl der Preisträger nimmt eine Jury von Ausbildungsexperten vor.