Aktuelles Fachkräftesicherung

Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Wir unterstützen Sie mit individueller Beratung und praxisnahen Lösungen zur Fachkräftesicherung.

Fachkräftesicherung beginnt nicht erst bei der Stellenausschreibung. Entscheidend ist, wie Unternehmen führen, kommunizieren und ihre Arbeitskultur gestalten. Der IHK-Fachkräftetag am 1. Oktober 2026 zeigt, worauf es in der Praxis ankommt - und zeichnet zukunftsorientierte Personalkonzepte mit dem Personalmanagement-Award aus.

Das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) weitet das Angebot an Berufssprachkursen ab dem 1. Oktober 2026 deutlich aus. Unternehmen profitieren insbesondere von zusätzlichen Kursen auf den Sprachniveaus B2, C1 und C2 sowie von der Wiederaufnahme der Fachpraxis-Berufssprachkurse. Damit verbessern sich die Voraussetzungen für die Gewinnung, Einarbeitung und langfristige Bindung internationaler Fachkräfte.

Das BAFA fördert externe Unternehmensberatungen für kleine und mittlere Unternehmen, die ihre Personalpolitik und Fachkräftesicherung weiterentwickeln möchten. Bezuschusst werden unter anderem Konzepte zur Mitarbeiterbindung, Personalgewinnung, Qualifizierung, Inklusion und Integration internationaler Fachkräfte; Anträge sind bis zum 31. Dezember 2026 möglich.

Seit dem 29. Juli 2026 gelten neue Arbeitsverbote auch für geduldete Personen aus den von der EU festgelegten sicheren Herkunftsstaaten. Für Unternehmen kann das auch im Zusammenhang mit dem Ausbildungsstart zum 1. September 2026 relevant werden. Betriebe sollten daher bestehende Beschäftigungs- und Ausbildungsverhältnisse sorgfältig prüfen, um rechtliche Risiken zu vermeiden.

Wie lassen sich familienfreundliche Maßnahmen verbindlich im Unternehmen verankern? Eine neue Toolbox unterstützt Personalverantwortliche und Betriebsräte dabei, familienfreundliche Regelungen systematisch zu entwickeln und in Betriebsvereinbarungen festzuhalten.

Der Bundesrat hat Erleichterungen bei Qualifikation, Prüfung und Anerkennung internationaler Berufskraftfahrer beschlossen. Unternehmen können davon künftig profitieren, sollten aber beachten: Die Regelungen treten erst nach Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt in Kraft und werden voraussichtlich nicht sofort flächendeckend umgesetzt.

Psychische Belastungen sind längst ein wichtiges Thema für Betriebe. INQA zeigt, wie Unternehmen psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken können, mit Praxishilfen, Handlungsempfehlungen und Tools für Führungskräfte, Beschäftigte und kleine und mittlere Unternehmen.

Hohe Arbeitskosten und schwache Perspektiven zwingen aktuell Unternehmen in vielen Branchen zum Beschäftigungsabbau. Warum das, trotz nicht übermäßig steigender Arbeitslosigkeit, ein großes Problem ist, wohin die Arbeitnehmer verschwinden und warum trotzdem viele Unternehmen noch einen Fachkräftemangel beklagen, zeigen eine Sonderauswertung der IHK-Konjunkturumfrage und ein Blick in die Wirtschaftsstatistik.

Das Förderprogramm INQA-Coaching unterstützt KMU mit einem Zuschuss für externe Beratung, wenn sie Arbeitsorganisation und Personalpolitik zukunftsfest weiterentwickeln wollen.

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, passende IT-Fachkräfte zu gewinnen. Fachkräfte aus dem Ausland können Unternehmen dabei helfen, ihren Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden zu decken. Für die Beschäftigung gibt es heute verschiedene Wege - vom IT-Visum auf Basis einschlägiger Berufserfahrung über die Blaue Karte EU bis hin zur Chancenkarte für Talente, die zur Jobsuche nach Deutschland kommen.

Das Portal der Bundesregierung „Make it in Germany“ hat neue Informationsangebote für Unternehmen veröffentlicht. Im Fokus stehen Ausbildung, Gewinnung und Integration von Berufskraftfahrerinnen und Berufskraftfahrern aus dem Ausland. Die Inhalte unterstützen Betriebe bei der Sicherung von Fachkräften in der Logistik.

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind ein wichtiger Teil der betrieblichen Fachkräftesicherung. Eine strukturierte Handlungsempfehlung zeigt Betrieben, wie sie Arbeitsbedingungen systematisch prüfen und gesundheitsfördernde Maßnahmen entwickeln können – im Sinne von Prävention und nachhaltiger Personalpolitik.

Aufgrund der schwachen konjunkturellen Situation wird für aktuell von Kurzarbeit betroffene Betriebe die Bezugsdauer bis 31.12.2026 auf maximal 24 Monate verlängert.