Fachkräfte

Der Fachkräftemangel bleibt neben aktuellen Krisen eine der größten Herausforderungen für die Wirtschaft in Schleswig-Holstein – und wird sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Das zeigt das Sommer-Update des Fachkräftemonitors, mit dem die IHK Schleswig-Holstein nun erstmals ein datenbasiertes Instrument ins Leben gerufen hat, das Arbeitsmarktentwicklungen sichtbar macht und konkrete Handlungsfelder aufzeigt.

Die steuerlich geförderte Aktivrente bietet Unternehmen seit Jahresbeginn ein neues Anreizsystem, um erfahrene Fachkräfte länger im Betrieb zu halten oder an Bord zu holen. Was Betriebe dabei beachten müssen.

Seit 28 Jahren das Gesicht der IHK in Schleswig-Flensburg: Stefan Wesemann, Leiter der Geschäftsstelle Schleswig im Kammerbezirk der IHK Flensburg.

Torge Andresen leitet die Produktion bei der Anthon GmbH in Flensburg mit etwa 80 Mitarbeitenden. Das Familienunternehmen stellt Maschinen, Anlagen sowie komplette Produktionslinien inklusive Softwarelösungen für die plattenverarbeitende Industrie her.

Vom Hobby zur Geschäftsidee: Katja Clausen startet 2018 mit „Nordfriesland erleben“ einen Instagram-Kanal für regionale Geheimtipps. Als ortsansässige Unternehmen sie vermehrt ansprechen, um Stellenanzeigen über ihren Kanal zu verbreiten, erkennt sie das Potenzial für ihre neue Jobbörse JobSnaps.

Das Netzwerk „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ vernetzt, informiert und berät Unternehmerinnen und Unternehmer zu allen Fragen rund um die Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund.

Menschen ohne formale berufliche Abschlüsse können sich ihre praktischen Fähigkeiten und Kenntnisse über eine offizielle Validierung anerkennen lassen. Als bundesweit einer der ersten Teilnehmer hat Jan Sievers den vollständigen Nachweis zur Validierung als Industrieelektriker Fachrichtung Betriebstechnik erhalten.

Teurer Wohnraum macht es Unternehmen schwer, junge Talente zu gewinnen. Betriebliche Wohnanlagen für Azubis wie in Brunsbüttel und auf Sylt punkten mit bezahlbaren, modernen Wohnungen. So bindet man Fachkräfte von morgen – und schafft Win-Win-Situationen.

In einer traditionell männerdominierten Branche setzt die Providens Sicherheit GmbH aus Uetersen ganz bewusst andere Akzente: Diversität, Deeskalation, Empathie und eine klare Wertehaltung bilden das Fundament des frauengeführten Unternehmens.

Wer sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren möchte, kommt an der Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu kaum noch vorbei. kununu-CEO Nina Zimmermann gibt Tipps für Arbeitgeber.

Seit 25 Jahren berät Moldzio & Partner – Institut für Personalauswahl Unternehmen und Organisationen in Fragen der beruflichen Eignungsdiagnostik.

Die Hochschule Flensburg bietet ab dem Wintersemester 2025/26 den neuen Studiengang „Gründung Innovation Entwicklung“ (GIE) an, in dem Studierende vom ersten Tag an ihr eigenes Unternehmen gründen.

In Usbekistan werden dringend Berufsaussichten für die überwiegend junge Bevölkerung benötigt, hierzulande hingegen fehlt es an Fachkräften. Eine neue Kooperation soll eine Win-Win-Situation schaffen.

Die IHK unterstützt ihre Mitgliedsunternehmen bei der Fachkräftesicherung mit vielfältigen Bildungsangeboten.

Sie kommen aus Syrien, Iran und Afghanistan: Viele Menschen sind in den vergangenen Jahren nach Schleswig-Holstein gekommen – und haben sich hier mit viel Ehrgeiz eine neue Existenz aufgebaut. Das IHK-Magazin stellt drei Lebenswege vor.

Gezielte Weiterbildungen bieten Arbeitgebern in Zeiten des Fachkräftemangels die Chance, geeignete Talente fürs eigene Unternehmen zu gewinnen und diese nachhaltig zu motivieren. Wie das gehen kann, zeigen zwei Erfolgsstorys aus dem Norden.

Die IHK zu Kiel zeigt mit ihrer Unterstützung für Initiativen wie die IW Junior Schülerfirmen, wie wichtig es ist, junge Menschen für Unternehmertum zu begeistern.

Eine hohe Jugendarbeitslosigkeit in Kolumbien trifft auf den Fachkräftemangel in Schleswig-Holstein. Mit einem Azubi-Projekt möchte die AHK Kolumbien Abhilfe schaffen: Sie vermittelt potenzielle Auszubildende nach Deutschland.

Um Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren, suchen viele Betriebe Hilfe bei Vermittlungsagenturen. Die arbeiten allerdings nicht immer seriös. IHK-Referent Özgür Yurteri klärt auf, was eine Vermittlungsagentur mitbringen sollte.

Mit dem Service Award Kiel werden die serviceorientiertesten Unternehmen ausgezeichnet. In Kiel ansässige Unternehmen konnten sich in sechs Kategorien bewerben und stellten sich online und vor Ort zur Wahl. Diese Gewinner haben es geschafft.

Mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz können ausländische Fachkräfte mit Berufsausbildung leichter nach Deutschland einwandern. Ein Überblick über die wichtigsten Neuerungen und was sie für Unternehmen bedeuten, die Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten anwerben wollen.

„Unsere Azubis bringen einen ganz anderen Spirit in unser Unternehmen“, sagt HR-Managerin Stephanie Fingerhut von Dachser SE in Neumünster.

Kiel sucht Arbeitskräfte. Kiel hat sie! Die Kampagne JobTurbo bringt geflüchtete Menschen mit potenziellen Unternehmen zusammen.

Die proSicherheit GmbH und ihre Tochterfirma aus Elmshorn sind seit Gründung 2017 rasant gewachsen.

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, müssen Geflüchtete und Migranten schnell in den Arbeitsmarkt integriert werden. Bei einem Treffen im Bundeskanzleramt zeigte IHK-Referent Özgür Yurteri, warum Schleswig-Holstein ein Vorbild ist.

Dr. Carsten Dethlefs ist Diplom-Kaufmann, Sachbuch- und Romanautor. Er berät Unternehmen, Vereine, Städte und Kommunen, wie sie durch barrierefreie Gestaltung einen Wettbewerbsvorteil erzielen.

Um Unternehmen bei der Fachkräftesuche zu unterstützen, schließt sich die IHK Flensburg UBAconnect an: einer Plattform, die hilft, internationale Fachkräfte kennenzulernen und für sich zu gewinnen.

Um Personallücken zu füllen, setzt Leah Rädisch auf Fachkräfte aus dem Ausland. Auflagen und Regeln stellen die Unternehmerin jedoch vor Herausforderungen.

In der Reihe „Auf einen Schnack mit" geben Mitarbeitende der IHK Flensburg einen Einblick in ihre Arbeit. Dieses Mal: Özgür Yurteri, Migrationsbeauftragter im Team Bildung und Fachkräfte.

Das Ziel der Sylt Marketing GmbH ist es normalerweise, Gäste für einen Urlaub zu begeistern. Aber die Insel braucht Menschen, die dort leben und arbeiten. Deshalb hat Sylt ins Arbeitgebermarketing investiert.

Von Aufenthaltsdauer bis Beschäftigungsduldung: Wichtige Themen rund um die „Integration von Geflüchteten in Ausbildung und Beschäftigung“ behandelt der jetzt aktualisierte Leitfaden der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK).