• AGG
    Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber, Diskriminierung zu verhindern – von der Stellenausschreibung bis zur Reaktion auf Verstöße im Betrieb.
  • Arbeitsrecht Kompakt
    Die Anforderungen an Personalverantwortliche steigen stetig – rechtssicheres Handeln ist deshalb ein Muss, um finanzielle Risiken zu minimieren und strategisch fundierte Entscheidungen zu treffen. Unsere Seminare bieten nicht nur eine gute Gelegenheit, sich zu informieren, sondern auch mit anderen Fachkräften auszutauschen. In kompakter Form beleuchten wir zentrale arbeitsrechtliche Problemfelder und geben konkrete, sofort umsetzbare Lösungsansätze für Ihre Unternehmenspraxis. Das Seminarangebot richtet sich an Personalverantwortliche, HR-Manager, Führungskräfte und Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen, die ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen möchten. Jetzt mehr erfahren und anmelden!
  • Arbeitszeiterfassung ist Pflicht
    ​​Die Erfassung der Arbeitszeiten ist bereits vorgeschrieben. Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung geben Hinweise darauf, wie die gesetzlichen Anforderungen künftig aussehen könnten und welche Rolle die Elektronische Erfassung dabei spielt.​
  • Ausländischer Subunternehmer
    Aufgrund der EU-Dienstleistungsfreiheit greifen immer mehr Unternehmen für die Abwicklung von Werkverträgen auf den Einsatz von ausländischen Subunternehmern zurück. Dabei müssen Sie viele Vorschriften beachten.