IHK-Netzwerk Personal

Viele verbreitete Auswahlverfahren liefern deutlich weniger Sicherheit, als wir im Recruiting häufig annehmen. Der Impuls zeigt anhand aktueller Forschung, wo typische Fehlentscheidungen entstehen – von Lebenslauf und Interview bis zu Tests und KI-Matching – und wie Unternehmen ihre Auswahl mit einfachen Mitteln robuster gestalten können.

Ablauf:

12:30 – 13:00 Uhr Come-Together

13:00–13:15 Uhr | Begrüßung & Einstieg

• Begrüßung und kurze Einführung
• Vorstellung des Referenten und thematischer Einstieg

13:15–14:10 Uhr | Teil 1: Mythos treffsichere Personalauswahl

• Grundlagen und aktueller wissenschaftlicher Stand
• Validität und Grenzen verschiedener Auswahlverfahren
• Bauchgefühl, Interviews und Anforderungsanalyse
• Typische Probleme in der betrieblichen Praxis
• Austausch: Welche Verfahren werden in den Unternehmen eingesetzt und wie wird deren Qualität überprüft?

14:10–14:30 Uhr | Pause & Austausch

14:30–15:40 Uhr | Teil 2: Pragmatische Personalauswahl mit dem ABC-Modell

• Mindestbedingungen und Voraussetzungen
• Arbeitsbezogene Eignung: strukturierte Interviews, Biodaten, Jobwissenstests und Arbeitsproben
• Kontext, Motivation und gegenseitiges Kennenlernen
• Anforderungen erkennen und sinnvoll den Verfahren zuordnen
• Austausch zu Erfahrungen, Fragen und konkreten Anwendungen

15:40–16:00 Uhr | Pause & Austausch

16:00–16:45 Uhr | Teil 3: Kollaboratives Recruiting & soziale Validierung

• Gute Bewerber weiterempfehlen statt nur absagen
• Zusammenarbeit zwischen KMU
• Empfehlungsbund als praktischer Lösungsansatz
• Diskussion und Übertragung auf die Unternehmenspraxis

16:45–17:00 Uhr | Gemeinsamer Abschluss

• Offene Fragen und Diskussion
• Wichtigste Erkenntnisse des Nachmittags
• Verabschiedung und Ausblick

Prof. Dr. Jörg Klukas verbindet wissenschaftliche Expertise mit langjähriger Praxiserfahrung.

In seinem Vortrag gibt er fundierte Einblicke, ordnet Entwicklungen ein und zeigt konkrete Ansätze für die Herausforderungen der aktuellen Arbeitswelt.