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KAUFMÄNNISCHE WEITERBILDUNG

Du hast den Schein. Jetzt wächst du als Ausbilder.

Den AEVO-Abschluss zu haben reicht nicht. Wer Azubis wirklich entwickelt – durch schwierige Phasen, durch Gen-Z-Eigenheiten, durch KI und Fachkräftemangel – braucht mehr als Grundwissen. Unsere Weiterbildungen machen dich zur Schlüsselperson in der Nachwuchsförderung.

Ausbilder sein 2026 – eine andere Liga als früher

Als der AEVO-Lehrgang entwickelt wurde, gab es weder TikTok noch ChatGPT, keine Generation Z im Ausbildungsmarkt und keine Pandemiefolgen im Sozialverhalten junger Menschen. Die gesetzliche Grundlage ist dieselbe geblieben – die Realität in den Betrieben nicht.
Ausbilder berichten heute von Azubis, die sich schwer mit Verbindlichkeit tun, die mit Kritik anders umgehen als frühere Jahrgänge, die KI für alles nutzen und trotzdem Grundkompetenzen vermissen lassen. Gleichzeitig steigt der Druck: Wer gute Azubis will, muss sie halten. Wer sie halten will, muss sie verstehen.
„Der beste Fachkräftemangel-Gegner ist ein Ausbilder, der seinen Job so gut macht, dass die Azubis bleiben wollen."
Eine gezielte Weiterbildung verschafft dir genau das: die Werkzeuge, die in modernen Ausbildungsverhältnissen den Unterschied machen. Nicht als Theorie – sondern als sofort einsetzbare Praxis.

Was Ausbilder wirklich beschäftigt

Diese Situationen kennt fast jeder, der regelmäßig ausbildet. Sie haben Namen, Ursachen – und Lösungen.
01 Motivationslosigkeit & innere Kündigung - Häufigster Grund für Abbrüche
Der Azubi kommt, macht Dienst nach Vorschrift, zeigt kein Interesse. Feedback verpufft. Was steckt dahinter – und wie kommst du wieder in Kontakt?
02 Fehlzeiten & Krankmeldungen - Rechtlich & pädagogisch heikel
Montags krank, freitags krank. Oder längere Auszeiten ohne klare Diagnose. Was darfst du fragen? Was musst du dokumentieren? Wie reagierst du, ohne das Verhältnis zu belasten?
03 Handy, Ablenkung & Konzentrationsprobleme - Gen-Z-Thema
Ständige Ablenkung, kurze Aufmerksamkeitsspannen, Social Media mitten in der Arbeitszeit. Wie setzt du Grenzen – ohne die Beziehung zu ruinieren?
04 Konflikte im Team oder mit Kollegen - Teamdynamik
Der Azubi eckt an. Oder wird ausgegrenzt. Oder ist selbst schwierig im Umgang. Du steckst mittendrin – als Ausbilder, Vermittler und manchmal als Einziger, der noch das Gespräch sucht.
05 Schlechte Leistungen & drohender Prüfungsabbruch - Früherkennung entscheidend
Noten fallen, Berufsschulberichte werden schlechter. Wie erkennst du frühzeitig, ob ein Azubi auf dem falschen Weg ist – und was kannst du noch tun?
06 Vertragslösung & Abbruch - Hohes Risiko für den Betrieb
26 % aller Ausbildungsverträge werden vorzeitig gelöst. Manchmal ist das der richtige Schritt – aber wie läuft das rechtlich korrekt ab? Und was hättest du vorher tun können?
07 KI-Nutzung & Eigenverantwortung - Neues Ausbilderthema
Azubis nutzen ChatGPT für Berichte, Aufgaben, Lösungen. Wann ist das ein Problem – und wann eine Chance? Wie integrierst du KI sinnvoll in die Ausbildung statt sie zu verbieten?
08 Azubis mit besonderem Förderbedarf - Inklusion & Förderung
Lernbeeinträchtigungen, Sprachbarrieren, schwierige familiäre Verhältnisse. Wo endet deine Rolle als Ausbilder – und wo beginnt sie erst richtig?
Zahlen, die zeigen: Das Problem ist strukturell
Laut BIBB Datenreport 2024 werden bundesweit rund 26 % aller Ausbildungsverträge vorzeitig gelöst und ⅓ der Betriebe klagen über mangelnde Ausbildungsreife bei Bewerbern. Im Handwerk und in bestimmten Dienstleistungsberufen liegt die Quote deutlich höher. Studien zeigen: In den meisten Fällen entscheidet die Qualität der Beziehung zwischen Azubi und Ausbilder darüber, ob ein Vertrag gehalten wird – nicht die Branche, nicht das Gehalt.
Der Unterschied:

Was erfahrene Ausbilder wissen – und andere nicht

Es gibt Ausbilder, deren Azubis selten abbrechen. Deren ehemalige Azubis im Unternehmen bleiben. Die Konflikte früh lösen, statt sie eskalieren zu lassen. Was machen diese Ausbilder anders?

Sie verstehen, bevor sie reagieren

Wer bei einem desinteressierten Azubi sofort mit Konsequenzen droht, verliert ihn. Wer zuerst versteht, was hinter dem Verhalten steckt, hat eine Chance – und oft eine überraschende Entdeckung.

Sie planen Ausbildung bewusst

Kein Azubi lernt gut, wenn Ausbildungsinhalte zufällig verteilt werden. Wer strukturierte Ausbildungspläne erstellt, gibt Orientierung – und schützt sich rechtlich im Streitfall.

Sie nutzen Methoden bewusst

Die Vier-Stufen-Methode ist gut. Aber modernes Lernen braucht mehr: Projektorientiertes Arbeiten, Reflexionsgespräche, digitale Tools – wer seinen Methodenkoffer kennt, hat für jede Situation das richtige Werkzeug.

Sie führen Gespräche – nicht Verhöre

Ob Kritikgespräch, Fehlzeitgespräch oder Zielgespräch: Die Art, wie du ein Gespräch führst, entscheidet über dessen Wirkung. Coaching-Techniken für Ausbilder sind kein Luxus – sie sind entscheidend.
Häufige Fragen

Was Ausbilder vor der Buchung fragen

Muss ich für diese Seminare die AEVO haben?
Nicht zwingend – aber in der Praxis kommen die meisten Teilnehmenden mit AEVO-Hintergrund. Die Seminare bauen auf Grundkenntnissen der Ausbildungspraxis auf. Wer die AEVO erst plant, sollte zuerst unseren AEVO-Lehrgang besuchen und danach in die Weiterbildung einsteigen.
Wie viel Zeit sollte ich zwischen den IHK-Modulen - für den Ausbildungsexperten (IHK) - einplanen?
Die IHK-Module können flexibel und in beliebiger Reihenfolge gebucht werden – du bindest dich nicht an einen festen Lehrgangsrhythmus. Für den abschließenden IHK-Ausbildungsexperten-Titel müssen alle Pflichtmodule nachgewiesen werden.
Ich habe gerade einen schwierigen Azubi – welches Seminar hilft mir jetzt am schnellsten?
Für akute Situationen empfehlen sich zwei Kurse: „Coaching in der Ausbildung" für Gesprächs- und Beziehungsthemen sowie „Vom Azubi zum neuen Kollegen", wenn es um Bindung und Entwicklung ab dem ersten Tag geht. Bei rechtlich heiklen Themen wie Fehlzeiten oder Vertragslösung lohnt ein Blick in unsere Führungsseminare zu Arbeitsrecht.
Was bringt das KI-Seminar speziell für Ausbilder?
Das Seminar zeigt konkret, wie KI-Tools wie ChatGPT die Ausbildungspraxis verändern – auf beiden Seiten: Azubis nutzen KI bereits, Ausbilder können sie zur Planung, Dokumentation und Lernunterstützung einsetzen. Du lernst, wann KI-Nutzung durch Azubis problematisch wird, wie du damit umgehst und wie du KI für dich als Ausbilder sinnvoll nutzt.
Kann der Betrieb die Seminarkosten übernehmen?
Ja, in den meisten Fällen. Weiterbildungen für Ausbilder sind betriebliche Personalentwicklungsmaßnahmen und werden häufig vollständig vom Arbeitgeber finanziert. Das Argument ist einfach: Jeder vermiedene Ausbildungsabbruch spart dem Betrieb mehrere Tausend Euro an Recruiting- und Einarbeitungskosten
Ich bilde duale Studenten aus – gibt es dafür etwas Spezifisches?
Ja. Das Seminar „Duales Studium – Studenten im Unternehmen beraten und betreuen" (19. Jun) ist genau dafür entwickelt worden. Duale Studenten haben andere Erwartungen, andere rechtliche Rahmenbedingungen und oft eine komplexere Betreuungssituation als klassische Azubis. Das Seminar bereitet dich gezielt darauf vor.
Darf ich als Ausbildungsbeauftragter (ohne AEVO) auch teilnehmen?
Ja, ausdrücklich. Auch Ausbildungsbeauftragte, die in der täglichen Betreuung von Azubis eingebunden sind, profitieren von diesen Seminaren – unabhängig davon, ob sie formal die AEVO-Prüfung abgelegt haben. Viele Betriebe schicken bewusst beide Rollen gemeinsam, um eine einheitliche Ausbildungskultur zu entwickeln.
Orientierung

Ausbilder, Ausbildungsbeauftragter, Ausbildungsleitung – wer braucht was?

Je nach Rolle im Ausbildungsprozess sind andere Weiterbildungsschwerpunkte sinnvoll. Diese Übersicht hilft dir, das passende Seminar zu finden.
Rolle Typische Herausforderung Empfohlene Seminare
Ausbilder Rechtliche Sicherheit, Gesprächsführung, schwierige Azubis Coaching in der Ausbildung · Methodenkoffer · Ausbildungspläne
Ausbildungsbeauftragter Tägliche Anleitungssituationen, Motivation, Feedback Coaching in der Ausbildung · Vom Azubi zum Kollegen
Ausbildungsleitung Struktur, Digitalisierung, strategische Nachwuchsplanung KI für Ausbildung · Ausbildungspläne · Duales Studium
HR / Personalentwicklung Bindung nach der Ausbildung, Fachkräfteentwicklung Vom Azubi zum Kollegen · Duales Studium

Investiere in dich –
und in die nächste Generation.

Ausbilder, die gezielt weiterlernen, halten ihre Azubis. Und Azubis, die gut begleitet werden, bleiben im Unternehmen. Wähle jetzt dein Seminar.
Hier findest du die Terminübersicht der Weiterbildungen für Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte
Zum Weiterlesen: Ausbildungsexperte (IHK)
Der Ausbilderschein – dein Einstieg ins Ausbilden

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