Die Personalbedarfsplanung ermöglicht es, den aktuellen und zukünftigen Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu identifizieren und entsprechende Strategien zu entwickeln, um diesen Bedarf zu decken.

Steigern Sie Ihre Bewerberzahlen mit der passenden Stellenanzeige! Erfahren Sie, wie Sie durch gezielte Anpassungen die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und den Bewerbungsprozess optimieren können.

In der digitalen Welt sind Social Media Kanäle ein bedeutendes Werkzeug, um qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie beginnen können.

Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz den Bewerbungsprozess optimieren, passende Kandidaten schneller identifizieren und die Effizienz Ihrer Recruiting-Bemühungen steigern.

Die Karrierewebseite eines Unternehmens ist die erste Anlaufstelle für potenzielle Bewerber, um mehr über die Arbeitskultur, offene Stellen und Karrieremöglichkeiten zu erfahren.

Nutzen Sie das Potenzial einer eigenen Arbeitgebermarke zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern für Ihr Unternehmen um sich am Arbeitgebermarkt zu profilieren.

In unseren Webinaren bekommen Unternehmerinnen und Unternehmer Anregungen rund um die Themen Azubi- und Personalakquise, Mitarbeiterbindung und Weiterbildung.

Mitarbeitergespräch sind ein mächtiges Werkzeug und dienen der Motivation, Wissenssicherung und Entwicklung der Beschäftigten. Gleichzeitig sind sie Antrieb für Innovationen.

Erfahren Sie, wie flexible Arbeitszeitmodelle neue Bewerbergruppen erschließt, die Mitarbeiterzufriedenheit steigert und gleichzeitig die Produktivität zu verbessert.

Investieren Sie in das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter und steigern Sie die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens durch ein effektives Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Im wachsenden Wettbewerb um Talente müssen sich Unternehmen familienorientiert aufstellen, da für viele Mitarbeiter die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mittlerweile einen höheren Stellenwert hat als das Gehalt.

Arbeitgeber-Bewertungsportale haben den Kampf um die besten Talente verändert und können den entscheidenden Ausschlag geben ob sich ein Bewerber für oder gegen Ihr Unternehmen entscheidet.

Ein reibungsloses Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern ist entscheidend, um die Mitarbeiterbindung frühzeitig zu stärken und einen positiven Eindruck am Arbeitsmarkt zu hinterlassen.

Ältere Beschäftigte sind oft gut ausgebildet, motiviert und verfügen über vielfältige Erfahrun­gen. Um die Beschäftigung zu fördern und zu erhalten hat die IHK zu Lübeck bereits 2010 eine Arbeitsgruppe von ausgewiesenen Spezialisten gebildet.

Das größte Fachkräftepotenzial steckt in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam verschaffen wir uns einen Überblick über das Wissen und Potenzial Ihrer Mitarbeiter und wie sie diese fortlaufend qualifizieren.

Gerade in der Zeit zwischen Vertragsabschluss für die duale Ausbildung und Einreise bleibt das Deutschlernen häufig auf der Strecke. Die Folge: Die Deutsch­kenntnisse stagnieren oder verschlechtern sich sogar.

Arbeitgeber müssen ab Januar 2026 bei der Anwerbung von Arbeitskräften aus Drittstaaten zum ersten Arbeitstag diese über das Angebot "Faire Integration" informieren.

Sie oder Ihr/e (zukünftige/r) Mitarbeiter/in haben Ihre Ausbildung im Ausland erworben und möchten diese in Deutschland anerkennen lassen? Wir helfen Ihnen gern bei den ersten Schritten.

Die Wege zur Gewinnung internationaler Mitarbeiter/innen sind nicht immer klar und einfach. Wir haben zur Orientierung eine grobe Übersicht zusammengestellt, wie Sie internationale Bewerber/innen gewinnen können.

Sie haben eine Bewerbung für einen Ausbildungsplatz aus dem Ausland erhalten, sind am Kandidat/innen interessiert, und haben Fragen zu den nächsten Schritten?

Die Beschäftigung von Geflüchteten kann eine weitere Möglichkeit sein, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Dabei ist der jeweilige Status des Flüchtlings entscheidend, welche Art der Beschäftigung in Ihrem Unternehmen möglich ist.

Mitarbeiterbind durch ein gut durchdachtes Onboarding spielt gerade bei internationalen Fach- und Arbeitskräften eine große Rolle. Unsere Tipps unterstützen Sie dabei.

Hier erhalten Sie eine grobe Übersicht zum novellierten Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG). Bitte beachten Sie, dass meistens eine Einzelfallbetrachtung notwendig ist und diese Übersicht lediglich zur Orientierung dient.

Gerade im Arbeitsalltag ist die Sprache der Schlüssel für ein effizientes Miteinander. Hilfreiche Tools unterstützen dabei, das jeweilige Deutschlevel ganz einfach jederzeit und überall zu üben und zu verbessern.

Sie haben Interesse an internationalen Bewerbern? Oder denken darüber nach, dem Fachkräftemangel mit Internationalen Talenten entgegenwirken? Doch wie finden Sie diese?

Die IHK zu Lübeck hat mit dem Goethe-Institut Hanoi ein Projekt zur fairen Gewinnung vietnamesischer Auszubildender gestartet. Ziel ist es, Betriebe bei der Besetzung freier Ausbildungsplätze zu unterstützen und junge Menschen für die Region zu gewinnen.

Sie suchen Fachkräfte aus dem gewerblich-technischen oder kaufmännischen Bereich? Registrieren Sie sich jetzt bei UBAconnect, um unverbindlich internationale Fachkräfte kennenzulernen und für sich zu gewinnen.

"Hand in Hand for International Talents" findet qualifizierte Fachkräfte: Sie suchen Fachkräfte in IHK-Berufen? Wir helfen Ihnen, sie in Drittstaaten zu finden und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Sie möchten sich als Betrieb engagieren und Ihre Fachkräfte aus dem Kreis der Flüchtlinge zukünftig verstärken, haben aber keine Zeit sich mit der Thematik zu Beschäftigten oder brauchen Unterstützung im Behördendschungel? Wir helfen Ihnen gern.

Wir unterstützen Unternehmen als zentrale Stelle bei allen Fragen rund um die Fachkräfteeinwanderung und Integration von neuen Mitarbeitern mit Migrationshintergrund.

Schritt für Schritt zum Berufsabschluss - Teilqualifizierungen machen es möglich. Sie sind ein effizientes und schnelles Instrument zur Fachkräftegewinnung und -sicherung.

Mit dem Validierungsverfahren werden berufliche Kompetenzen, die durch langjährige Berufspraxis (aber ohne eine formale Berufsausbildung) erworben wurden, bewertet und bescheinigt.

Nutzen Sie unsere bundesweit gültigen, topaktuellen IHK-Zertifikatslehrgänge um sich in größere Wissensgebiete einzuarbeiten und Ihre Kompetenzen zu erweitern.

Mit einer Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsfördermitteln kann man der beschleunigten Transformation der Arbeitswelt effizient begegnen.