Fachkräfte finden

Sie sind auf der Suche nach geeigneten Arbeitskräften? Hier finden Sie wichtige Anlaufstellen zur Personalsuche.

Fachkräfte zu gewinnen, ist für viele kleine und mittlere Unternehmen eine Herausforderung. Ein strukturierter Recruiting-Prozess hilft, passende Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen, fair auszuwählen und erfolgreich einzuarbeiten. Wir zeigen die wichtigsten Schritte - von der Erstellung des Anforderungsprofils und der Stellenanzeige bis zum Bewerbungsgespräch und Onboarding.

Vermittlungsagenturen können Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften unterstützen – gerade auch international. Erfahren Sie, wie Sie seriöse Anbieter erkennen, welche gesetzlichen Vorgaben gelten und warum faire Vermittlung für Unternehmen und Bewerbende Vorteile bringt.

Die Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften verändert sich grundlegend. Mit den Generationen Y, Z und Alpha steigen die Anforderungen an Recruiting, Ausbildung und Ansprache.

Soziale Medien können Unternehmen dabei unterstützen, Fachkräfte zu erreichen und sich als Arbeitgeber sichtbar zu machen. Entscheidend sind eine passende Plattform, glaubwürdige Inhalte und ein einfacher Bewerbungsweg. Wir zeigen, wie kleine und mittlere Unternehmen Social Media gezielt für die Personalgewinnung einsetzen können.

Überlegen Sie auch, Fachkräfte aus dem Ausland für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Dann erfahren Sie hier, was Sie beachten müssen.

Die Westbalkanregelung eröffnet Unternehmen einen zusätzlichen Weg, Arbeitskräfte aus den sechs Westbalkanstaaten für den deutschen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Hier finden Sie die wichtigsten Voraussetzungen, den Ablauf des Verfahrens und Hinweise zur Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit.

In vielen Unternehmen fehlen qualifizierte Fachkräfte – doch die Lösung kann näher liegen, als gedacht: Quereinsteiger. Sie bringen frische Perspektiven, Motivation und vielseitige Kompetenzen mit. Erfahren Sie, wie Sie dieses Potenzial für Ihr Unternehmen nutzen, gezielt Quereinsteiger ansprechen und erfolgreich integrieren.

Menschen mit Behinderung sind ein oft unterschätztes Fachkräftepotenzial. Unternehmen können durch inklusive Personalarbeit qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und gleichzeitig Vielfalt im Betrieb stärken. Die stärkere Integration von Menschen mit Behinderungen kann zudem helfen, Fachkräfteengpässe zu reduzieren und ungenutzte Potenziale im Arbeitsmarkt zu erschließen.

Immer mehr ältere Beschäftigte stehen immer weniger jüngeren Fachkräften gegenüber. Für Unternehmen wird es daher wichtiger, das Erfahrungswissen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt zu nutzen, ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten und altersgerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen. Mit Generationen-Management, Gesundheitsförderung und lebensphasenorientierter Personalpolitik können Betriebe demografiefest werden und ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichern.

Unternehmen sind ebenso vielfältig wie ihre Beschäftigten. Deshalb gibt es eine Vielzahl kreativer Ansätze, mehr Vielfalt am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Diversity Management bedeutet: gewohnte Pfade verlassen - so oft es geht!

"UBAconnect“ unterstützt Unternehmen, die auf der Suche nach Fachkräften sind. Die Idee: Sie registrieren Ihren Betrieb unverbindlich bei „UBAconnect“ als Qualifizierungsunternehmen für Fachkräfte mit ausländischen Berufsabschlüssen und werden kontaktiert, falls es ein Match – eine geeignete Fachkraft – für Sie gibt.